平城區(qū)人社局2024政府信息公開工作年度報告

一、總體情況

2024年平城區(qū)人社局堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，緊緊圍繞省委、省政府中心工作及社會群眾關(guān)注關(guān)切，切實(shí)增強(qiáng)政策發(fā)布的力度和時效，持續(xù)提升公開質(zhì)量和治理效能，取得積極成效。本年度報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。平城區(qū)人力資源和社會保障局嚴(yán)格落實(shí)信息公開法定義務(wù)，加強(qiáng)信息資源的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，緊密結(jié)合信息公開與政務(wù)服務(wù)。

（一）主動公開

主動公開我局機(jī)構(gòu)職能、領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置、辦公電話、辦公時間、辦公地址等；12345群眾訴求590件，接到政協(xié)代表建議和回復(fù)17件。

（二）依申請公開

2024年平城區(qū)人社局受理依申請公開0件。

（三）政府信息管理

人社局在日常工作中，建立健全了信息公開收集、審查、處理機(jī)制。所有公開信息由綜合辦公室主動收集，各工作線辦按要求上報。二是綜合辦公室落實(shí)專人負(fù)責(zé)政府信息公開工作，凡是需公開的政府信息，由辦公室登記審查，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審核。

（四）政府信息公開平臺建設(shè)

我局公示信息均以平城區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站作為發(fā)布法定主動公開內(nèi)容的第一平臺，本年度向區(qū)委辦上報12條單位信息。

（五）制度及監(jiān)督保障情況

我局繼續(xù)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將政府信息公開工作納入重點(diǎn)工作，督促各科室共同完成政府信息公開工作，全面覆蓋《政府信息公開條例》要求公開和依法應(yīng)公開的信息。

二、主動公開政府信息情況

三、收到和處理政府信息公開申請情況

四、政府信息公開行政復(fù)議、行政訴訟情況

五、存在的主要問題及改進(jìn)情況

（一）人才引進(jìn)工作仍有短板。引進(jìn)的人才層次有待提升，且招引人才的難度持續(xù)加大。技能人才培養(yǎng)的資金缺口也日益凸顯，企業(yè)在這一過程中的主體作用發(fā)揮有限，對技能人才的重視程度和投入力度均顯不足，難以形成有效的協(xié)調(diào)配合機(jī)制。

改進(jìn)情況：繼續(xù)落實(shí)穩(wěn)崗就業(yè)各項(xiàng)舉措。以就業(yè)是最基本的民生為原則推進(jìn)各項(xiàng)就業(yè)政策措施落實(shí)，深入實(shí)施促進(jìn)就業(yè)民生實(shí)事，強(qiáng)化高校畢業(yè)生等青年就業(yè)群體就業(yè)幫扶，推進(jìn)各項(xiàng)就業(yè)政策措施落實(shí)，確保完成各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)任務(wù)。

（二）勞動保障領(lǐng)域欠薪現(xiàn)象仍有發(fā)生。受經(jīng)濟(jì)環(huán)境等不利因素影響，我區(qū)部分企業(yè)經(jīng)營陷入困境，導(dǎo)致欠薪、欠保、裁員等問題頻發(fā)，勞動關(guān)系爭議案件數(shù)量上升，給社會穩(wěn)定和勞動者權(quán)益保護(hù)帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

改進(jìn)情況：全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。突出抓好根治欠薪，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，健全根治欠薪長效機(jī)制。深入實(shí)施保障農(nóng)民工工資支付條例，壓實(shí)責(zé)任分工，加強(qiáng)部門聯(lián)動，加大欠薪隱患排查，嚴(yán)厲懲治惡意欠薪違法行為，全力促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，維護(hù)社會穩(wěn)定。

六、其他需要報告的事項(xiàng)

無。